企業(yè)文化作為看不見的精神紐帶，凝聚著全體員工的共同價(jià)值追求，不僅是企業(yè)發(fā)展的重要引擎，更是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展最深沉的力量。為有效發(fā)揮企業(yè)文化在助推集團(tuán)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型中的支撐作用，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門成立企業(yè)文化建設(shè)工作小組，全力推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)工作，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)萬(wàn)永生指出作為一個(gè)成熟的企業(yè)，制度不是萬(wàn)能的，人才不能解決所有問(wèn)題，需要文化的指引。在過(guò)去的發(fā)展中，集團(tuán)形成了很多的美好傳統(tǒng)，企業(yè)文化建設(shè)要與集團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng)結(jié)合起來(lái)，與集團(tuán)優(yōu)秀的文化基因結(jié)合起來(lái)，形成符合自身實(shí)際的文化體系，這是集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)最核心的問(wèn)題。并強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化不是一蹴而就的，需要根植自身，久久為功。

黨委書記、董事長(zhǎng)萬(wàn)永生對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作提出工作要求

根據(jù)前期工作部署，以調(diào)研摸底為切入點(diǎn)，明確了調(diào)研、培訓(xùn)、研討的三步走計(jì)劃。

1.調(diào)研訪談 初步診斷

充分調(diào)研是企業(yè)文化建設(shè)的第一步。本著文化共創(chuàng)的理念，10月14日—15日，工作組對(duì)集團(tuán)中高層、子公司部分高層進(jìn)行了一對(duì)一的訪談，并組織開展了員工代表座談。通過(guò)前期調(diào)研，對(duì)集團(tuán)現(xiàn)有的企業(yè)文化進(jìn)行了檢視，總結(jié)了公司成立以來(lái)形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好理念，梳理和匯總了發(fā)展過(guò)程中存在的不足、痛點(diǎn)、問(wèn)題，形成了初步的診斷，為企業(yè)文化大研討奠定了基礎(chǔ)。

工作組進(jìn)行調(diào)研訪談

2.專題培訓(xùn) 理念導(dǎo)入

理論是實(shí)踐的指南。為讓大家深刻理解企業(yè)文化內(nèi)涵，進(jìn)而引發(fā)系統(tǒng)思考，11月10日上午，工作組成員對(duì)集團(tuán)中高層及子公司高層進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以理念為主，重點(diǎn)講解企業(yè)文化的基本概念、作用本質(zhì)、內(nèi)核等，闡明了企業(yè)文化與企業(yè)管理辯證統(tǒng)一的關(guān)系。通過(guò)培訓(xùn)，大家明白了企業(yè)文化背后的構(gòu)建邏輯，加深了對(duì)企業(yè)文化的理解，提升了對(duì)制度、人才、文化三位一體的認(rèn)識(shí)。

企業(yè)文化專題培訓(xùn)

3.訓(xùn)戰(zhàn)研討 凝聚共識(shí)

文化需要共創(chuàng)，而研討不僅是共創(chuàng)的重要過(guò)程，也是統(tǒng)一思想、達(dá)成共識(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為進(jìn)一步凝聚共識(shí)，打造集團(tuán)企業(yè)文化理念體系，助力集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展，11月10日下午及11日，集團(tuán)召開企業(yè)文化訓(xùn)戰(zhàn)研討會(huì)。

研討會(huì)開始前，萬(wàn)永生在研討會(huì)上提出工作要求。指出集團(tuán)去年搭建了以制度為基礎(chǔ)的管理體系，引進(jìn)了專業(yè)人才，調(diào)整了人才結(jié)構(gòu)，今年是集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)年。強(qiáng)調(diào)只有制度、人才、文化三位一體才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要求大家實(shí)事求是，暢所欲言，思想碰撞，探討出與集團(tuán)相匹配、符合實(shí)際的文化理念。

各小組熱烈討論

在分組討論中，三個(gè)小組結(jié)合前期的文化診斷，對(duì)標(biāo)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域較優(yōu)秀的企業(yè)文化理念，圍繞“讓企業(yè)有前途”“讓組織有效率”“讓員工富有成就”三個(gè)專題，對(duì)使命、愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等12個(gè)課題，開展頭腦風(fēng)暴，進(jìn)行充分研討。本次研討，大家進(jìn)一步解放思想，打破傳統(tǒng)思維，從不同角度、不同高度和不同維度思考文化問(wèn)題，對(duì)12個(gè)課題初步形成共識(shí)，為下階段形成企業(yè)文化核心思想大綱打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

各小組積極分享

黨委書記、董事長(zhǎng)萬(wàn)永生對(duì)各小組進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

文以載道，文以化人。時(shí)間作為永不止息的歷史進(jìn)程，賦予每個(gè)時(shí)代剎那與永恒的雙重質(zhì)地，唯有文化生生不息。集團(tuán)在過(guò)去17年的發(fā)展中，積淀了豐厚的文化土壤。又在時(shí)代發(fā)展中，根據(jù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型不斷升級(jí)文化理念和內(nèi)涵?；诩瘓F(tuán)當(dāng)前歷史發(fā)展階段，今年我們又站在更高起點(diǎn)上推動(dòng)企業(yè)文化演進(jìn)。相信在不斷更新的先進(jìn)文化助力下，集團(tuán)在向上向好發(fā)展的道路上走的更加堅(jiān)實(shí)有力。